Arbeidsvoorwaarden

Je salaris staat iedere maand netjes aan het einde van de maand op je rekening. Je loonstrook ontvang je digitaal, zodat alles overzichtelijk en direct beschikbaar blijft.

We hebben een premievrije pensioenregeling. Jij bouwt dus pensioen op zonder maandelijkse werknemerspremie. Dat voelt niet alleen goed voor later, maar ook nu al prettig in je nettoloon.

Voor woon-werkverkeer vergoeden we EUR 0,23 per kilometer tot maximaal 35 kilometer enkele reis. Zo blijft regelmatig naar kantoor komen ook praktisch en betaalbaar.

Als het resultaat dat toelaat, keren we jaarlijks een winstuitkering uit. Sinds het bestaan van ons bedrijf is het nog nooit voorgekomen dat die niet is uitgekeerd. Dat zegt ook iets over hoe stabiel we draaien.

Wil je een opleiding of cursus volgen? In overleg is bij ons bijna alles mogelijk, zolang het past bij jouw groei en de richting waarin je je wilt ontwikkelen. We investeren graag in mensen die vooruit willen.

Elk jaar organiseren we een teamuitje. Soms houden we het dichtbij, soms pakken we groter uit. Het doel blijft hetzelfde: samen iets leuks doen buiten het gewone werk om.

Vanuit onze holding kun je doorgroeien via het Management Traineeship Programma (MTP) en het Management Development Programma (MDP). Daardoor liggen ook op langere termijn mooie groeipaden open.

Bij een fulltime dienstverband van 40 uur krijg je 29 vakantiedagen per kalenderjaar. Daarmee heb je gewoon lekker de ruimte om op te laden, weg te gaan of tussendoor even gas terug te nemen.

Je ontvangt jaarlijks 8% vakantiegeld over je vaste brutoloon en relevante toeslagen. Uitbetaling vindt plaats in mei, mooi op tijd voor vakantieplannen of gewoon iets leuks.

Een fulltime werkweek bedraagt 40 uur. De bedrijfstijd ligt in de basis tussen 07.00 en 18.00 uur en werktijden stemmen we in overleg af, zodat er ruimte blijft voor een ritme dat werkt.

Bij arbeidsongeschiktheid betalen we in het eerste ziektejaar 100% van het laatstverdiende loon door en in het tweede ziektejaar 70%. Ook als het even tegenzit, zijn de afspraken dus helder.

Overwerk gebeurt alleen als het nodig is en in overleg. Overuren worden uitbetaald tegen 100% van het bruto uurloon of omgezet in tijd voor tijd. Dus geen vage verwachtingen, maar gewoon duidelijke afspraken.

Nieuwjaarsdag, tweede paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag en beide kerstdagen zijn vrije dagen. Bevrijdingsdag is daarnaast eens per vijf jaar vrij in een lustrumjaar.