Teamtrip
Elk jaar organiseren we een teamuitje. Soms houden we het dichtbij, soms pakken we groter uit. Het doel blijft hetzelfde: samen iets leuks doen buiten het gewone werk om.
Als Medior .NET Developer werk je in een compact team dat snel kan schakelen. Geen log proces met extra lagen, maar directe afstemming met collega's die samen sterke software willen bouwen.
Je ontwikkelt aan producten voor vastgoedbeheer en grondzaken. Daardoor heeft je werk niet alleen technische diepgang, maar ook zichtbare impact in een domein waar stabiliteit en betrouwbaarheid echt tellen.
Je komt terecht in een developmentteam waarin je snel verantwoordelijkheid krijgt en veel direct kunt toetsen met collega's.
Omdat product, support en implementatie dicht bij elkaar zitten, krijg je snel gevoel bij de praktijk achter de software die je bouwt.
In je eerste periode leer je onze producten, codebase en werkwijze goed kennen. Daarna krijg je veel ruimte om zelfstandig door te bouwen.
Een paar voorwaarden die je bij Metafoor Software direct merkt. De volledige afspraken staan overzichtelijk bij elkaar.
Elk jaar organiseren we een teamuitje. Soms houden we het dichtbij, soms pakken we groter uit. Het doel blijft hetzelfde: samen iets leuks doen buiten het gewone werk om.
Als het resultaat dat toelaat, keren we jaarlijks een winstuitkering uit. Sinds het bestaan van ons bedrijf is het nog nooit voorgekomen dat die niet is uitgekeerd. Dat zegt ook iets over hoe stabiel we draaien.
Wil je een opleiding of cursus volgen? In overleg is bij ons bijna alles mogelijk, zolang het past bij jouw groei en de richting waarin je je wilt ontwikkelen. We investeren graag in mensen die vooruit willen.
Je krijgt de middelen die je nodig hebt om je werk goed te doen, waaronder een laptop en een prettige werkplek op kantoor in Dronten.
Helder vooraf, zodat je precies weet welke stappen je kunt verwachten en wanneer je van ons hoort.
We bellen je kort om kennis te maken en plannen meteen een eerste afspraak in.
Je spreekt met je toekomstige collega's en de teamleider van de afdeling waar je solliciteert.
In dit gesprek gaan we dieper in op de rol, de verwachtingen en de arbeidsvoorwaarden. Je zit dan aan tafel met de manager onder wie de afdeling valt.
Zijn we allebei enthousiast? Dan doen we je graag een aanbod met daarin de primaire arbeidsvoorwaarden.
Na het administratieve proces ontvang je de arbeidsovereenkomst digitaal, zodat je alles rustig kunt doornemen en ondertekenen.
Je doorloopt 7 korte vragen. Daarna laat je je naam, e-mailadres en telefoonnummer achter en kun je optioneel je cv, motivatie of extra bijlagen toevoegen.